ERGOSOPHIE
Formation : L’identité professionnelle face aux changements
Nouvelle ingénierie du travail
OBJECTIFS spécifiques
• Comprendre la tension entre l’identité professionnelle et les changements dans les organisations.
• Identifier les principes ergosophiques de management du changement.
• Faciliter la reconstruction de l’identité professionnelle et de la fierté professionnelle.
• Participer à l’élaboration de dispositifs dans les ressources humaines favorables à l’émergence d’une bonne santé au travail.
• Faire le point concernant les notions et concepts de base du management et des ressources humaines.
• Distinguer les approches relevant des idéologies de celles conçues à partir d’approches de type ingénierie.
• Disposer de repères pour développe l’ingénierie des ressources humaines.
Contenus
• Du Métier à l’Identité professionnelle.
• La place de l’identité professionnelle dans l’économie psychique du sujet au travail
• La reconstruction identitaire individuelle et collective
• La sous-estimation du facteur humain dans la conduite du changement
• Préparation du changement. Accompagner le changement et assurer le service « après-changement »
• Le management de décristallisation.
• L’identité professionnelle du manager.
FORMATeuR
Sylvain DELARUE
Consultant et formateur en management depuis 20 ans.
DESS en analyse du travail du Laboratoire d’Ergologie d’Aix-en-Provence.
Master II recherche en Science des organisations de
TARif spécial
Nous consulter.
Durée et dates : L'identité professionnelle face aux changements
une session de 3 jours
Montpellier
2 au 4 novembre 2011
|
formations 
Faites-vous rappeler gratuitement